No DICAS DE GESTÃO anterior apresentamos a metodologia utilizada pelo Reputation Institute para apurar o “quociente de reputação”.

Por ocasião da publicação do artigo ficamos de retornar ao tema para detalhar as dimensões e os seus respectivos atributos/indicadores, considerados em cada uma das sete dimensões que compõem o quociente de reputação.

O quociente de reputação foi desenvolvido tendo como base as dimensões que segundo estudos desenvolvidos configuram a reputação de uma empresa. São sete dimensões: produtos e serviços, inovação, ambiente de trabalho, governança, cidadania, liderança e desempenho conforme a Figura 1 apresentada no artigo da semana passada.

As 7 (sete) dimensões contemplam 23 (vinte e três) atributos.

Na dimensão PRODUTOS a metodologia do quociente de reputação considera 4 (quatro) atributos: alta qualidade de produtos e serviços, relação custo/benefício, garantia a produtos e serviços e atendimento das necessidades do cliente.

Na dimensão INOVAÇÃO a metodologia avalia 3 (três) atributos: estímulo a novas idéias, pioneirismo no mercado e agilidade para adaptação às mudanças.

Na dimensão AMBIENTE DE TRABALHO a metodologia contempla 3 (três) atributos: recompensa aos empregados, saúde e bem-estar dos empregados e a promoção da igualdade de oportunidades.

Na dimensão GOVERNANÇA também são considerados 3 (três) atributos: abertura e transparência, comportamento ético e justiça na maneira de conduzir os negócios.

Já na dimensão CIDADANIA são considerados 3 (três) atributos: responsabilidade ambiental, apoio a causas sociais e contribuição da organização para o desenvolvimento social.

Na dimensão LIDERANÇA são considerados 4 (quatro) atributos: se a empresa é bem administrada, se possui um sistema de liderança, se possui um corpo gerencial qualificado e se a visão de futuro é clara.

Por último, na dimensão DESEMPENHO, são avaliados mais 3 (três) atributos: retorno do investimento, se a organização apresenta resultados financeiros sólidos e as perspectivas de crescimento.

O monitoramento e a mensuração da reputação das organizações são importantes ferramentas estratégicas para auxiliar no gerenciamento da imagem percebida pelos públicos externos.